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青年律师成长图鉴 iCourt

时间:2019-12-24 05:42 作者:admin 点击:

  青年律师的成长需要经历哪几个阶段?在不同的阶段需要什么样的技能?这是极度重要又无法回避的问题。今天的文章将从律师成长序列谈起,为你讲述打怪升级的路上你需要必备的技能,快拿好这份攻略吧。

  由于岗位要求和职责不同,客观上,一个优秀的律师助理未必就是优秀的律师,一个优秀的律师也不必然就能成为优秀的合伙人。

  但在现实中,往往△▪▲□△只是因为助理做得好,所以就让他/她成为了律师;因为律师做得好,所以让他/她成为了合伙人。在成长阶梯的迈进过程中,青年法律人往往会对全新的角色不适应,由此陷入迷茫。

  成长阶梯就像打怪升级。游戏中,每一次的升级后都会有新地图、新技能、新剧情;◇…=▲律所中,每一次的晋升都意味着新标准、新权责,“攻略”在手、成长更稳。

  尽管不同的律所有着不一样的职级划分和称谓,但整体上都无外乎从助理到律师、从律师到合伙人的架构,因此,我们提炼出了以下这张序列图:

  一道是从新手区到主办区,变化过程中,青年法律人逐渐可以独当一面、挑大梁。

  另一道是从○▲-•■□主办区到老板区,在此过程中,律师的销售能力、社会资源协调能力等开始展现。

  但是,除了这两条清晰的显性鸿沟之外,其实还有一条隐性鸿沟,就是从律师晋升到资深律师。高级合伙人、合伙人和资深律师实际上是序列图中的资深区,而律师、律师助理、实习生还是非资深的状态,资深与否关键就看老板敢不敢“全脱手”。

  典型的硬性指标有学校学历背景、是否通过司考/法考、英语能力、在校绩点/奖学金等。

  1. 学历背景是看新手是否接受过体系化的法学教育,攻读研究生、LLM或JD是弥补该方面短板的方式。

  2. 司考/法考成绩是大家取得律师执业资格的敲门砖,自是必要条件,部分律所或律师团队亦会对考分有要求,鉴于该考试无法刷分,建议青年法律人全力以赴。

  3. 律师工作内容的国际化程度提升已然成为趋势,所以对英语语言有所要求也愈加常态化,新手们一方面可以通过语言考试成绩、海外留学经历等展现自己的客观水平,另一方面也要预备好律所安排的笔试或英语口语面试。

  4. 在校绩点/奖学金体现了日常学习情况,有别于司考/法考着重考察考生对中国法法条的熟悉程度,在校期间的考试往往考察的是学生的法律功底,也就是法律运行的原理,因此,在校期间的考试不◇=△▲可掉以轻心,有含金量的奖学金也当争取。

  硬性指标由简历信息体现,在发送简历的过程中也有诸多需要留意的事项。比如:求职的意向要明确、邮件撰写要规范、简历中不应有错别字等,室友之间交叉检查是避免该类错误的好方法。

  另外需要提醒的是,简历一般应当兼具中文版和英文版,但除非律所要求或者应聘外所,中文版本建议放在前面;若将英文版置于中文版之前的话,可能被默认为要展示自己的英语实力,由此被重点阅读,若是英语语言表达经不起推敲反而得不偿失。

  首先是检索能力,在律所笔试的环节中,很有可能安排“对机检索”以测试检索水平。

  其次,沟通能力非常重要。很多人会误以为沟通能力是指说话的能力,事实上,“说”是一方面,“听”也是极为重要的。

  此外,俗话说,律师的核心竞争力是“嘴皮子、脑瓜子、笔杆子”,因此,新手的书面表达能力也是重要的软性指标。律所的笔试中常常会有翻译题、条款撰写题、甚至要求写诉讼方案等,这个过程中既是考察大家的英语水平、法律功底,其实也是在看新手的书面写作能力。

  最后一个软性指标就是细心,格式错误、遗漏附件、前后不一致、错别字、条款引述错漏或交叉引述后没有调整完备等都是要尽力避免的。

  至此,我们向大家介绍了进入新手区的四个硬性指标和四个软性指标,事实上,与其说“指标”、不如说是“参考维度”,每一个指标都会有其变通的方式;也不是非要达成所有的指标才能进入新手区。只是说,相关的能力越★◇▽▼•全面、综合展现越硬核,获得令人心动的offer的概率也会越大。

  主办区和新手区的不同就在于能够独当一面,即独立办案。什么•☆■▲样的素养可称之为能够独立办案?我们觉得,有三项素养是极其重要的。

  在新手阶段,更多的时候可能是执行带教布置的任务,带教说和法院打电话,于是打电话,带教说去调档,于是去调档。但是到了主▪…□▷▷•办区,就要做到在每一个推进不动的节点上,都能自己去主动地解决,再推进。在成为律师但尚未进阶到资深律师的时候,老板很少会真的全面放手,但此时作为主办区的成员,与老板的互动模式就不应该是被动听取,而是需要展现自我驱动力地工作,事前或事后同老板进行汇报即可。

  即便在个案中,老板会要求每一个新的举措都要经其同意,但这并不能成为主办区成员不主动思考,仅仅是等待接收指令的理由。

  正确的做法是,在面临节点的时候想好方案、征得老板的同意,因而主办区自始至终都应当有主人翁的精神,至于是先操作后备案、还是先得到允许再去做每个老板开始时会有不同的要求,但随着主办律师不断成长,老板一定会下放越来越多的权力到主办律师手上。

  新手区时遇到意外,可以去和老板、主办问怎么办,但是所谓“独立”就势必要求有随机应变的能力。

  比如有客户想要做特许经营业务,老板让律师去复核客户是否具备相应的资质,律师复核之后发现客户并不符合“两年一店”的▲★-●要求,此时,将否定的结论告诉老板就可以了吗?假设客户希望开展特许经营业务的动因是扩大品牌规模、实现融资目标,那么不做特许经营而是开展授权许可使用的业务是否也是可以的呢?

  提供变通的方案,实现客户的目标,就是律师应变能力的重要体现。当然,变通方案与原有方案之间的差异,以及变通后可能增加的风险,也要及时向老板和客户汇报。

  创造力与经验积累有着密不可分的关系;相应的,经验越丰富,就能驱动越强大的创造力。比如就客户面对的商业上与法律上的瓶颈问题,可以构想一个从未有过的方式去解决,在法律▲=○▼圈中,刘钢律师为新浪设计VIE架构的经历就是非常典型的律师创造力的展现。

  老板区即合伙人区涉及大量综合性的考量维度,我们无法进行过多展开。通常认为,合伙人们应当具备营销能力、公众演讲能力、社会资源的协调能力、与二级市场的合作能力、团队人员的管理能力、品鉴律所平台的能力等。当然,对于授薪合伙人,尤其是办案型合伙人或科研型合伙人的要求可另当别论。

  此外,主办区成员对老板区成员的向上管理能力也在一定程度上决定了其晋升至老板区的潜力和时间。

  向上管理又称逆向管理,指的是下级反过来管理上级的能力,例如◆●△▼●对于忙碌且大量处理繁杂问题的老板,主办律师为老板编排好一周◆■时间表,每天早晨上班时告知老板要处理哪些工作,在一个案件中为老板划分出高难度技术区域和高级别协调区域,以此为老板框定工作范围等等。

  除了上述和律师职业晋升有关的话题外,法律人的职业规划也是很多人◆▼的关注焦点。在此,我们也简述一下律师职业★-●=•▽的进入和退出机制。

  其二,是可以从法务岗位上转型为律师;这个路径的优势是相关人员对行业的理解更为深入、商业思维较强、且熟悉汇报和沟通方式。

  而律师转型★▽…◇成为法务的良好时机一般认为有两个,即拿证后一年,或者从资深律师、合伙人转型成为法总。

  考虑到律师证本身有较大的价值,且助理经验对于法务工作的意义并不太大,因而不建议大家在助理阶段跳槽成为法务,律师实习证还是应当尽力挂满实习期、不要断,以便获得正式的律师执业证。至于为何不是一拿到律师证就转为法务?其原因在于,取得律师证后可以做很多过去在实习律师期间无法从事的工作,比如作为诉讼律师的话可以出庭,作为非诉讼律师可以在法律意见书上签字等,换言之,可以将●取得律师证之后的“红利”先拿到、再转型,要知道,律师序列▷•●的最大红利并非薪酬待遇或职位,而是能力的提升。

  当然,上述的进入和退出时间都是根据大概率得出的常规经验,并不意味着绝对正确,大家可以结合自身的情况综合判断。

  我们认为,新手阶段,可以适当接触更多的领域以使自己有一定程度的基础积累,为之后的专业选择及专业化之后的跨专业合作打下基础;而到了一定阶段后,专业化几乎是必然的选择,因为专业化方可带来垄断利润,一个有专业深度的律师才真正不可替代。

  很多人说,客户的需求是多元化的,广度和深度到了一定的程度势必无法兼容,一个专业律师解决客户多元化需求的方式不是让自己变成“万金油”,而是可以通过与其他专业律师分工合作的模式使得客户的需求被全面满足。

  本文的分享并非意图输出所谓的正确观点,只是想传递经验性的信息,给年轻法律人的职业选择和规划提供一定的参考。

  祝愿每一位法律人都能对世界怀有希望、对法律工作充满热情,让我们一同成为有实践精神的理想主义者。

  上海星瀚律师事务所是一家能够为客户提供综合性法律服务的精品所。律所以▼▼▽●▽●创新业务、商业诉讼、国际业务为核心,领域覆盖公司、金融、海商、刑事、涉外、房产、财税、行政、家事等。2019年,律所被评为最新一届的上海市优秀律师事务所并被授予十佳律师事务所称号。返回搜狐,查看更多

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